ESO: Akuntansi Untuk Opsi Saham Karyawan Oleh David Harper Relevansi di atas Reliabilitas Kami tidak akan meninjau kembali perdebatan sengit mengenai apakah perusahaan harus mengeluarkan biaya opsi saham karyawan. Namun, kita harus menetapkan dua hal. Pertama, para ahli di Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) ingin meminta opsi pengeluaran sejak sekitar awal 1990an. Terlepas dari tekanan politik, pengeluaran menjadi sedikit banyak tidak dapat dihindari ketika Dewan Akuntansi Internasional (IASB) mewajibkan hal itu karena dorongan yang disengaja untuk konvergensi antara A. S. dan standar akuntansi internasional. (Untuk bacaan terkait, lihat The Controversy Over Option Expensing.) Kedua, di antara argumen ada debat yang sah mengenai dua kualitas utama informasi akuntansi: relevansi dan reliabilitas. Laporan keuangan menunjukkan standar relevansi bila mencakup semua biaya material yang dikeluarkan oleh perusahaan - dan tidak ada yang secara serius menolak opsi tersebut adalah biaya. Biaya pelaporan dalam laporan keuangan mencapai standar keandalan ketika diukur secara tidak bias dan akurat. Kedua kualitas relevansi dan reliabilitas ini sering berbenturan dalam kerangka akuntansi. Misalnya, real estat dikenai biaya historis karena biaya historis lebih dapat diandalkan (tapi kurang relevan) daripada nilai pasar - yaitu, kita dapat mengukur dengan keandalan berapa banyak yang dikeluarkan untuk memperoleh properti itu. Penentang pengeluaran memprioritaskan keandalan, bersikeras bahwa biaya opsi tidak dapat diukur dengan akurasi yang konsisten. FASB ingin memprioritaskan relevansi, percaya bahwa menjadi kurang benar dalam menangkap biaya lebih penting daripada kesalahan yang salah dalam menghilangkannya sama sekali. Pengungkapan yang Diperlukan Tapi Bukan Pengakuan Untuk Sekarang Pada bulan Maret 2004, peraturan saat ini (FAS 123) mewajibkan pengungkapan namun tidak mengakui. Ini berarti bahwa perkiraan biaya biaya harus diungkapkan sebagai catatan kaki, namun tidak harus diakui sebagai biaya atas laporan laba rugi, di mana mereka akan mengurangi laba yang dilaporkan (laba atau laba bersih). Ini berarti bahwa kebanyakan perusahaan benar-benar melaporkan empat nomor laba per saham (EPS) - kecuali jika mereka secara sukarela memilih untuk mengenali opsi karena ratusan telah melakukannya: Pada Laporan Laba Rugi: 1. EPS Dasar 2. EPS Dilusian 1. Pro Forma Basic EPS 2. Pro Forma EPS Dilusian EPS Dilusian Melipat Beberapa Pilihan - Itu Yang Lama dan Dalam Uang Tantangan utama dalam menghitung EPS adalah potensi pengenceran. Secara khusus, apa yang kita lakukan dengan opsi yang beredar namun tidak dieksekusi, opsi lama yang diberikan di tahun-tahun sebelumnya yang dapat dengan mudah dikonversi menjadi saham biasa setiap saat (Hal ini berlaku untuk tidak hanya opsi saham, tetapi juga hutang konversi dan beberapa derivatif). EPS mencoba untuk menangkap potensi dilusi ini dengan menggunakan metode treasury-stock yang digambarkan di bawah ini. Perusahaan hipotetis kami memiliki 100.000 saham biasa yang beredar, namun juga memiliki 10.000 opsi luar biasa yang semuanya termasuk dalam uang. Artinya, mereka diberikan dengan harga pelaksanaan 7 tapi stoknya telah naik menjadi 20: EPS dasar (saham biasa bersih) sederhana: 300.000 100.000 3 per saham. EPS dilusian menggunakan metode treasury-stock untuk menjawab pertanyaan berikut: Secara hipotetis, berapa banyak saham biasa akan beredar jika semua opsi di-the-money dieksekusi hari ini. Dalam contoh yang dibahas di atas, latihan itu sendiri akan menambahkan 10.000 saham biasa ke mendasarkan. Namun, latihan simulasi akan memberi perusahaan uang ekstra: hasil pelaksanaan 7 pilihan, ditambah manfaat pajak. Manfaat pajak adalah uang riil karena perusahaan memperoleh penghasilan kena pajak dengan keuntungan opsi - dalam hal ini, 13 per opsi yang dieksekusi. Mengapa Karena IRS akan mengumpulkan pajak dari pemegang opsi yang akan membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan yang sama. (Perhatikan manfaat pajak mengacu pada opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Opsi insentif insentif yang disebut (ISO) mungkin tidak dapat dikurangkan dari pajak untuk perusahaan, namun kurang dari 20 opsi yang diberikan adalah ISO.) Mari kita lihat bagaimana 100.000 saham biasa menjadi 103.900 saham dilusian dengan metode treasury-stock, yang, ingat, didasarkan pada simulasi latihan. Kami berasumsi bahwa pelaksanaan 10.000 opsi dalam bentuk uang itu sendiri menambah 10.000 saham biasa ke basis. Tetapi perusahaan tersebut mendapat kembali hasil latihan sebesar 70.000 (7 harga pelaksanaan per opsi) dan keuntungan pajak tunai sebesar 52.000 (13 tingkat keuntungan x 40 per 520 per opsi). Itu adalah potongan uang 12,20 rebound, jadi untuk berbicara, per pilihan untuk potongan harga total 122.000. Untuk menyelesaikan simulasi, kita asumsikan semua uang ekstra tersebut digunakan untuk membeli kembali saham. Dengan harga 20 per saham saat ini, perusahaan tersebut membeli kembali 6.100 saham. Singkatnya, konversi 10.000 opsi hanya menciptakan 3.900 saham tambahan bersih (10.000 opsi dikonversi dikurangi 6.100 saham buyback). Berikut adalah rumus sebenarnya, di mana (M) harga pasar saat ini, (E) harga pelaksanaan, (T) tarif pajak dan (N) jumlah opsi yang dieksekusi: Proforma EPS Menangkap Opsi Baru yang Diberikan Selama Tahun Kami telah meninjau bagaimana diencerkan EPS menangkap pengaruh opsi uang beredar atau lama yang diberikan pada tahun-tahun sebelumnya. Tapi apa yang kita lakukan dengan opsi yang diberikan pada tahun fiskal berjalan yang memiliki nilai intrinsik nol (yaitu, dengan asumsi harga pelaksanaan sama dengan harga saham), namun mahal harganya karena mereka memiliki nilai waktu. Jawabannya adalah kami menggunakan model penetapan harga opsi untuk memperkirakan biaya untuk menciptakan biaya non-kas yang mengurangi laba bersih yang dilaporkan. Sedangkan metode treasury-stock meningkatkan penyebut rasio EPS dengan menambahkan saham, pro forma expousing mengurangi pembilang EPS. (Anda dapat melihat bagaimana pengeluaran tidak dihitung ganda seperti yang disarankan beberapa orang: EPS dilusian menggabungkan hibah pilihan lama sementara pengeluaran pro forma menggabungkan hibah baru.) Kami meninjau dua model terkemuka, Black-Scholes dan binomial, dalam dua angsuran berikutnya dari ini Seri, namun pengaruhnya biasanya menghasilkan estimasi nilai wajar biaya dimana antara 20 dan 50 dari harga saham. Sementara peraturan akuntansi yang diusulkan yang mewajibkan pengeluaran sangat rinci, tajuk utama adalah nilai wajar pada tanggal pemberian. Ini berarti FASB ingin mewajibkan perusahaan untuk memperkirakan nilai wajar opsi pada saat pemberian dan pencatatan (kenali) bahwa biaya pada laporan laba rugi. Perhatikan ilustrasi di bawah ini dengan perusahaan hipotetis yang sama yang kami lihat di atas: (1) EPS dilusian didasarkan pada pembagian laba bersih yang disesuaikan 290.000 menjadi basis saham dilusian 103.900 saham. Namun, di bawah proforma, basis saham yang diencerkan bisa berbeda. Lihat catatan teknis kami di bawah ini untuk informasi lebih lanjut. Pertama, kita dapat melihat bahwa kita masih memiliki saham biasa dan saham yang dilusian, di mana saham yang dilusian mensimulasikan pelaksanaan pilihan yang sebelumnya diberikan. Kedua, selanjutnya diasumsikan 5.000 opsi telah diberikan pada tahun berjalan. Mari kita asumsikan perkiraan model kami bahwa harganya 40 dari 20 harga saham, atau 8 per pilihan. Dengan total biaya 40.000. Ketiga, karena pilihan kita terjadi pada ranjau tebing dalam empat tahun, kita akan amortisasi biaya selama empat tahun ke depan. Ini adalah asas pencocokan pencocokan dalam tindakan: idenya adalah bahwa karyawan kami akan menyediakan layanan selama periode vesting, jadi biayanya dapat disebarkan selama periode tersebut. (Meskipun kami belum menggambarkannya, perusahaan diperbolehkan mengurangi biaya untuk mengantisipasi pemalsuan opsi karena pemutusan hubungan kerja. Misalnya, perusahaan dapat memprediksi bahwa 20 opsi yang diberikan akan dibatalkan dan mengurangi biaya yang sesuai). Saat ini kami Biaya untuk opsi hibah adalah 10.000, 25 pertama dari biaya 40.000. Dengan demikian, laba bersih disesuaikan kami 290.000. Kami membagi ini menjadi saham biasa dan saham dilusian untuk menghasilkan set kedua bilangan EPS proforma. Ini harus diungkapkan dalam catatan kaki, dan kemungkinan besar memerlukan pengakuan (dalam badan laporan laba rugi) untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 2004. Catatan Teknis Akhir untuk Berani Ada beberapa teknis yang patut disebutkan: Kami menggunakan basis saham terdilusi yang sama untuk perhitungan EPS yang dilusian (EPS dilusian dan EPS formulasi dilarutkan). Secara teknis, di bawah proforma ESP yang dilemahkan (butir iv pada laporan keuangan di atas), basis saham selanjutnya meningkat dengan jumlah saham yang dapat dibeli dengan biaya kompensasi yang tidak diamortisasi (yaitu, selain hasil pelaksanaan dan Manfaat pajak). Oleh karena itu, di tahun pertama, karena hanya 10.000 dari 40.000 opsi yang dikeluarkan, 30.000 lainnya secara hipotetis dapat membeli kembali 1.500 saham tambahan (30.000 20). Ini - di tahun pertama - menghasilkan jumlah saham terdilusi 105.400 dan EPS dilusian sebesar 2,75. Tapi di tahun yang akan datang, semua yang lain sama, 2.79 di atas akan benar karena kita sudah selesai menghabiskan 40.000. Ingat, ini hanya berlaku untuk EPS pro forma yang dilusian dimana kita mengeluarkan opsi di numerator Kesimpulan Opsi pengeluaran hanyalah usaha terbaik untuk memperkirakan biaya opsi. Pendukung benar mengatakan bahwa pilihan adalah biaya, dan menghitung sesuatu lebih baik daripada tidak menghitung apa-apa. Tapi mereka tidak dapat mengklaim perkiraan biaya yang akurat. Pertimbangkan perusahaan kami di atas. Bagaimana jika saham merpati sampai 6 tahun depan dan tetap di sana Maka pilihannya akan sama sekali tidak berharga, dan perkiraan biaya kami akan berubah secara berlebihan, sementara EPS kami akan berkurang. Sebaliknya, jika saham itu lebih baik dari yang diharapkan, nomor EPS kita pasti telah dilebih-lebihkan karena biaya kita ternyata menjadi hal yang buruk. Bagaimana Melakukan Entri Akuntansi untuk Opsi Saham Karena rencana opsi saham adalah bentuk kompensasi, prinsip akuntansi yang berlaku umum, atau GAAP, mewajibkan perusahaan untuk mencatat opsi saham sebagai biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Daripada mencatat biaya sebagai harga saham saat ini, bisnis harus menghitung nilai wajar dari opsi saham. Akuntan kemudian akan membukukan catatan akuntansi untuk mencatat biaya kompensasi, pelaksanaan opsi saham dan berakhirnya opsi saham. Perhitungan Nilai Awal Bisnis mungkin tergoda untuk mencatat entri jurnal penghargaan saham dengan harga saham saat ini. Namun, opsi saham berbeda. GAAP mewajibkan atasan untuk menghitung nilai wajar opsi saham dan mencatat biaya kompensasi berdasarkan jumlah ini. Bisnis harus menggunakan model penetapan harga matematis yang dirancang untuk menilai saham. Bisnis juga harus mengurangi nilai wajar opsi tersebut dengan memperkirakan penyitaan saham. Misalnya, jika bisnis memperkirakan bahwa 5 persen karyawan akan kehilangan opsi saham sebelum mereka rampung, bisnis mencatat opsi pada 95 persen nilainya. Entri Biaya Berkala Alih-alih merekam biaya kompensasi secara sekaligus saat karyawan menjalankan opsi tersebut, akuntan harus menyebarkan biaya kompensasi secara merata sepanjang masa opsi. Misalnya, katakanlah bahwa seorang karyawan menerima 200 saham yang dinilai oleh bisnis sebesar 5.000 yang rompi dalam lima tahun. Setiap tahun, akuntan mendebet biaya kompensasi 1.000 dan menyumbang opsi saham ekuitas sebesar 1.000. Latihan Pilihan Akuntan perlu memesan entri jurnal terpisah saat karyawan menjalankan opsi saham. Pertama, akuntan harus menghitung uang yang diterima bisnis dari vesting dan berapa banyak saham yang dieksekusi. Misalnya, katakanlah bahwa karyawan dari contoh sebelumnya menggunakan setengah dari total opsi sahamnya dengan harga pelaksanaan 20 saham. Total uang yang diterima adalah 20 dikalikan 100, atau 2.000. Akuntan tersebut mendebet uang tunai untuk 2.000 debet, sebuah opsi saham ekuitas menyumbang setengah dari saldo akun, atau 2.500 dan menyumbang ekuitas sebesar 4.500. Opsi Kedaluwarsa Seorang karyawan dapat meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dan dipaksa untuk kehilangan opsi sahamnya. Bila ini terjadi, akuntan harus membuat catatan jurnal untuk mengecilkan ekuitas sebagai opsi saham kadaluarsa untuk tujuan neraca. Meskipun jumlahnya tetap sebagai ekuitas, ini membantu manajer dan investor memahami bahwa mereka tidak akan menerbitkan saham kepada karyawan dengan harga diskon di masa depan. Katakan bahwa karyawan di contoh sebelumnya pergi sebelum menggunakan salah satu opsi. Akuntan tersebut mendebet rekening ekuitas opsi saham dan mengkredit opsi ekuitas opsi yang telah kedaluwarsa. Kompensasi Saham Kompensasi Emiten Tujuan Menjelaskan bagaimana opsi saham karyawan bekerja dan bagaimana perusahaan akan mencatat masalah mereka Opsi Poin Utama, sesuai dengan namanya, tidak harus menjadi Dieksekusi. Pemegang opsi harus menjalankannya dengan ideal bila harga pasar saham naik lebih tinggi daripada harga opsi opsi. Bila ini terjadi, pemegang opsi memperoleh keuntungan dengan mengakuisisi saham perusahaan pada harga di bawah harga pasar. ESO memiliki fitur yang tidak seperti opsi bertukar nilai tukar, seperti harga dan kuantitas latihan tanpa standar, periode vesting untuk karyawan, dan realisasi sasaran kinerja yang diperlukan. Nilai wajar opsi pada tanggal pemberian kompensasi harus diestimasi dengan menggunakan model penentuan harga opsi, seperti model BlackScholes atau model binomial. Beban kompensasi berkala dilaporkan pada laporan laba rugi dan juga akun tambahan modal disetor pada bagian ekuitas. Harga tetap di mana pemilik opsi dapat membeli (dalam kasus panggilan) atau menjual (dalam kasus put) keamanan atau komoditas yang mendasarinya. Pembayaran untuk gaji, gaji, emolument pekerjaan dilakukan. Suatu periode waktu seorang investor atau orang lain yang memegang hak atas sesuatu harus menunggu sampai mereka mampu menjalankan hak mereka sepenuhnya dan sampai hak tersebut tidak dapat diambil. Sebuah perusahaan menawarkan opsi saham dalam tiga tahun. Opsi saham memiliki nilai total 150.000, dan untuk 50.000 saham dengan harga pembelian 10. Nilai nominal saham adalah 1. Entri jurnal untuk biaya opsi setiap periode adalah: Biaya Kompensasi 50.000 Tambahan Bayar Modal, Opsi Saham 50.000. Biaya ini akan diulang untuk setiap periode selama rencana opsi. Bila opsi dieksekusi, perusahaan akan menerima uang tunai sebesar 500.000 (50.000 saham pada 10). Modal disetor harus dikurangi dengan jumlah yang dikreditkan selama periode tiga tahun. Saham biasa akan meningkat 50.000 (50.000 saham dengan 1 nilai nominal). Dan modal disetor lebih dari nominal harus dikreditkan untuk mengimbangi transaksi. Entri jurnal adalah: Uang Tunai 500.000 Modal Disetor Tambahan, Opsi Saham 150.000 Saham Biasa 50.000 Tambahan Modal Disetor, Kelebihan Par 600.000 Pengertian Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan (employee stock option / ESO) adalah opsi call (buy) pada Saham biasa perusahaan, yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari paket remunerasi karyawan. Tujuannya adalah memberi insentif kepada karyawan untuk berperilaku dengan cara yang akan mendorong harga saham perusahaan. ESO sebagian besar ditawarkan kepada manajemen sebagai bagian dari paket kompensasi eksekutif mereka. Mereka mungkin juga ditawarkan kepada staf tingkat non-eksekutif, terutama oleh bisnis yang belum menguntungkan dan hanya memiliki sedikit kompensasi lain. Pilihan, seperti namanya, tidak harus dilakukan. Pemegang opsi idealnya menjalankannya saat harga pasar saham naik lebih tinggi daripada harga opsi opsi. Bila ini terjadi, pemegang opsi memperoleh keuntungan dengan mengakuisisi saham perusahaan pada harga di bawah harga pasar. General Foods Common Stock Certificate Perusahaan yang diperdagangkan secara umum dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan mereka sebagai bagian dari kompensasi mereka. Fitur ESOs ESO memiliki beberapa fitur berbeda yang membedakannya dari opsi panggilan yang diperdagangkan oleh bursa: Tidak ada harga latihan standar dan biasanya harga saham perusahaan saat ini pada saat diterbitkan. Terkadang formula digunakan, seperti harga rata-rata untuk 60 hari berikutnya setelah tanggal pemberian. Seorang karyawan mungkin memiliki opsi saham yang dapat dilakukan pada waktu yang berbeda sepanjang tahun dan untuk harga pelaksanaan yang berbeda. Kuantitas saham yang ditawarkan oleh ESO juga tidak distandarisasi dan dapat bervariasi. Periode vesting biasanya harus dipenuhi sebelum opsi dapat dijual atau ditransfer (misalnya 20 dari opsi rampung setiap tahun selama lima tahun). Tujuan kinerja atau keuntungan mungkin perlu dipenuhi sebelum karyawan melatih pilihannya. Tanggal kadaluarsa biasanya maksimal 10 tahun dari tanggal penerbitan. ESO umumnya tidak dapat dipindahtangankan dan harus dieksekusi atau dibiarkan kadaluwarsa pada hari kedaluwarsa. Ini harus mendorong pemegangnya untuk menjual pilihannya lebih awal jika menguntungkan untuk melakukannya, karena ada risiko substansial bahwa ESOs, hampir 50, mencapai tanggal kedaluwarsa dengan nilai yang tidak berharga. Karena ESO dianggap sebagai kontrak pribadi antara pengusaha dan karyawannya, masalah seperti risiko kredit korporasi, pengaturan kliring, dan penyelesaian transaksi harus ditangani. Seorang karyawan mungkin memiliki jalur terbatas jika perusahaan tidak dapat memberikan saham pada pelaksanaan opsi tersebut. ESO cenderung memiliki kelebihan pajak yang tidak tersedia bagi rekan-rekan mereka yang diperdagangkan di bursa. Akuntansi dan Penilaian ESO Opsi saham karyawan harus dibebankan berdasarkan US GAAP di AS. Pada tahun 2006, Dewan Standar Akuntansi Internasional (IASB) dan Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) sepakat bahwa nilai wajar opsi pada tanggal pemberian kompensasi harus diestimasi dengan menggunakan model penetapan harga opsi. Mayoritas perusahaan publik dan swasta menerapkan model BlackScholes. Namun, sampai September 2006, lebih dari 350 perusahaan telah mengumumkan penggunaan model binomial dalam pengarsipan Securities and Exchange Commission (SEC). Tiga kriteria harus dipenuhi saat memilih model penilaian: Model diterapkan dengan cara yang sesuai dengan tujuan pengukuran nilai wajar dan persyaratan lain FAS123R didasarkan pada teori ekonomi keuangan yang mapan dan umumnya diterapkan di lapangan dan mencerminkan semua karakteristik substantif dari Instrumen (yaitu asumsi volatilitas, tingkat suku bunga, hasil dividen dll). Biaya kompensasi berkala dicatat untuk nilai opsi dibagi dengan periode vesting karyawan. Beban kompensasi didebet dan dilaporkan pada laporan laba rugi. Hal ini juga dikreditkan ke akun tambahan modal disetor di bagian ekuitas di neraca. Ingin akses kuis. Flashcards. highlight. Dan lebih banyak Akses fitur lengkap untuk konten ini dalam kursus yang dipandu sendiri
No comments:
Post a Comment